隨著性別工作平等法、育嬰留職停薪津貼及相關法令政策之實施，台灣的親職假政策在近十多年來已有大幅度的進展，這些政策提供台灣的家庭更多兼顧就業與兒童照顧的選擇可能性，然而這些親職假政策的規劃與執行，仍可有進一步發展與改進之空間。本研究從國際比較政策的角度，探討台灣與OECD國家產假、陪產假與育嬰假等親職假之制度，就這些假期之長度與給付等指標進行分析，期待透過這樣的國際比較，能有助於了解台灣現行的制度與規範，與世界先進國家相比處於什麼樣的相對位置？有哪些可能調整與修正的方向？本研究之結果，可有助於理解國內外親職假政策之制度特徵與差異，以作為未來相關法令與政策修訂之參考。

本研究採用世界經濟合作暨發展組織家庭資料庫(OECD Family Database)之親職假資料與定義，蒐集台灣相關政策規範與執行之資料，就相關親職假之長度與給付等指標進行國際比較與分析。研究結果顯示：一、台灣的產假相較於世界各國，假期長度明顯較短，亦低於國際勞工組織母性保護公約14週之建議。二、台灣現行陪產假之假期長度與國際比較亦屬偏短。三、台灣的育嬰假期間與世界各國相比，屬於較長的國家，然而給付的比率則屬於偏低，仍有加強的空間。

隨著性別工作平等法、育嬰留職停薪津貼及相關法令政策之實施，台灣的親職假政策在近十多年來已有大幅度的進展，這些政策提供台灣的家庭更多兼顧就業與兒童照顧的選擇可能性，然而這些親職假政策的規劃與執行，仍可有進一步發展與改進之空間。本研究從國際比較政策的角度，探討台灣與OECD國家產假、陪產假與育嬰假等親職假之制度，就這些假期之長度與給付等指標進行分析，期待透過這樣的國際比較，能有助於了解台灣現行的制度與規範，與世界先進國家相比處於什麼樣的相對位置？有哪些可能調整與修正的方向？本研究之結果，可有助於理解國內外親職假政策之制度特徵與差異，以作為未來相關法令與政策修訂之參考。

本研究採用世界經濟合作暨發展組織家庭資料庫(OECD Family Database)之親職假資料與定義，蒐集台灣相關政策規範與執行之資料，就相關親職假之長度與給付等指標進行國際比較與分析。研究結果顯示：一、台灣的產假相較於世界各國，假期長度明顯較短，亦低於國際勞工組織母性保護公約14週之建議。二、台灣現行陪產假之假期長度與國際比較亦屬偏短。三、台灣的育嬰假期間與世界各國相比，屬於較長的國家，然而給付的比率則屬於偏低，仍有加強的空間。